Этика, ценности и устойчивое развитие
Авиация является строго регулируемой отраслью, и Prime Aviation имеет множество политик, процедур и принципов, которые позволяют компании действовать как саморегулируемая система для достижения своих целей.
Между акционерами компании, менеджментом, советом директоров и всеми другими ключевыми заинтересованными сторонами выстроены четкие деловые отношения.
Ключевые принципы корпоративного управления:
- Подотчётность;
- Прозрачность;
- Справедливость;
- Ответственность;
- Целостность.
Prime Aviation придерживается собственного подхода к корпоративной этике и ценностям. Данный подход включает в себя общие принципы, согласно которым все сотрудники имеют право работать в деловой среде, свободной от дискриминации и притеснений.
Компания также придерживается принципов равных возможностей при подборе и продвижении своего персонала. Все сотрудники Prime Aviation имеют равные права на льготы и вознаграждения, основанные на профессиональной квалификации, личных способностях, навыках и достижениях.
Вся деятельность Prime Aviation регулируется политиками и процедурами, посредством внутреннего управления рисками и ежедневной оценки. Все важные решения компании принимаются с обязательным ознакомлением и одобрением Совета директоров.
Периодическая оценка KPI была введена в годовой план оценки сотрудников компании, и все ключевые показатели эффективности закреплены за каждой отдельной функцией компании. Все KPI нацелены на создание долгосрочной ценности и встроены в должностную инструкцию их владельца.
Авиакомпания Prime Aviation проходит ряд внутренних и внешних аудитов со стороны различных регулирующих органов, включая ежегодный аудит своей финансовой отчетности.
Компания проводит корпоративные тимбилдинги, в том числе новогодние праздники, что должно положительно сказаться на рабочих отношениях между сотрудниками.
